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外資系の会社で働く人はあまり珍しくない。外資系企業に就職するというと、従前より中途採用の即戦力となる人材を採用する印象を持ったが、今頃では新卒の就業に能動的な外資系も精彩を放つ。
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確かに、就職活動において掴みたい情報は、応募先のイメージまたは自分の興味に合うかなど、自分がやすべき仕事の詳細などよりは会社自体を把握するのに必要な内容だ。
【退職の前に】退職金だって解雇ではなく本人からの申し出による退職なのであれば会社によってそれぞれ違うけれど、会社都合の場合ほどは受け取れません。だから退職するまでに再就職先を見つけてからの退職がよいだろう。
【応募の前に】大学を卒業したら新卒からいわゆる外資系への就職を目指す方もいないわけではないが、世の中で多いのはまずは外資以外で勤務してから30歳あたりで外資系企業に転職というパターンの方が多いのだ。
【応募する人のために】絶対にこんなことがしたいという仕事もないし、あの仕事も良さそう、いや、これも良さそうと思い悩んだ末に、しまいには実は何がしたいのか面接で企業の担当者に整理できない場合がある。
【ポイント】転職活動と就活が全然違うのは応募書類の一つである「職務経歴書(経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類)」が必要かどうかなのだ。過去の勤務先等での職場でのポジションや職務経歴をできるだけ分かりやすく、要点を押さえて完成させる必要があるのだ。
いくら社会人になっていても、正しい丁寧語、謙譲語そして敬語を使うことができている人はむしろ少ないのです。逆に、社会人なのであればただの恥とされるだけなのが、面接の現場では採用が難しくなるようなことが多い。